Türkiye’de memur, öğretmen ve sözleşmeli personel için doğum izni (analık izni) süresi, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 104. maddesi çerçevesinde düzenlenmiştir. Buna göre değerlendirme tüm memurlar için geçerlidir, dolayısıyla öğretmenler de dahil:
Toplam izin süresi: 16 hafta (112 gün)
Doğum öncesi Analık İzni: 8 hafta (56 gün)
Doğum sonrası Analık İzni: 8 hafta (56 gün)
Çoğul Gebelik Durumu:
Bebek sayısına bağlı olarak doğum öncesi analık iznine ek olarak 2 hafta daha (ikiz veya üçüz gebelikte) verilir; böylece toplam izin süresi 18 hafta (126 gün) olur.
Sağlık Raporuyla Çalışma İmkanı:
Kadın memur, doğumdan en fazla 3 hafta öncesine kadar sağlık raporuyla çalışabilir. Bu durumda fiilen çalıştığı süre, doğum sonrası izne eklenir (azami 5 hafta, çoğul gebelikte 7 hafta).
Erken Doğum Hallerinde İzin Süresi:
Doğum beklenen tarihten önce gerçekleşirse, kullanılmayan doğum öncesi izin süresi doğum sonrası izne eklenir; doğumdan önceki dönemde çalışmışsa, bu süreler birlikte değerlendirilir.
Erken Çalışma Kullanılmadığında:
Tabip raporu olmadan çalışılması halinde, bu süre izne eklenmez.
Ek Haklar:
Anne ölümü durumunda isteğe bağlı olarak baba da aynı izin süresini alma hakkına sahiptir. Ayrıca öğretmenler için iznin yaz tatiline denk gelmesi durumunda ek süre hesaplamalarına tabi tutularak toplam izin süresi yine doğum sonrası izne dahil edilir.
Bu düzenleme sayesinde doğum izni toplamda 16 haftadır. Bununla birlikte çoğul gebelik, erken doğum, sağlık raporu ile çalışma gibi esneklikler mevcuttur ve erken doğum gibi durumlarda kullanılmayan süreler de doğum sonrası izne eklenerek anne adayının öncelikle doğuma hazırlı, ardından iyileşme ve bebek bakım sürecine katkı sağlar.
Toparlamak gerekirse:
Standart durumda toplam 16 hafta izin,
Çoğul gebelikte 18 hafta,
Sağlık raporuyla çalışma durumu varsa doğum sonrası bu süreye ek haftalar eklenebilmektedir.
Doğum izni dışında, anneler doğum sonrası ilk 6 ay günde 3 saat, sonrasında ise 1,5 saat süt izni hakkından da yararlanabilirler.
Öğretmen MEB / ÖZEL HABER