Danıştay İdari Dava Daireleri Kurulu (İDDK) kendi isteğiyle görevden ayrılan sözleşmeli bir mühendisin iş sonu tazminatı talebini haklı bularak yapılan başvurunun reddine ilişkin idari işlemin hukuka aykırı olduğuna hükmetti. Bu kararla birlikte istifa eden PTT sözleşmeli personelinin de iş sonu tazminat hakkı kazanabileceği resmen kabul edilmiş oldu.
Söz konusu karar uzun süredir tartışma konusu olan bir boşluğu kapatıyor. Mevcut yönetmelikte emeklilik ölüm malullük ya da sözleşme yenilenmemesi gibi nedenlerle görevden ayrılan personele tazminat ödeneceği açıkça belirtilmişti. Ancak kendi isteğiyle görevini bırakan personel için net bir ifade yer almıyordu. Danıştay bu eksikliği “hakkaniyete aykırı” bularak 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4/B maddesi ve ilgili sözleşme esasları doğrultusunda istifa eden personele de tazminat ödenmesi gerektiğine karar verdi.
Davacı mühendis 2013 yılında PTT’de göreve başlamış ve 2020 yılında kendi isteğiyle görevinden ayrılmıştı. Başvurduğu tazminat talebi ilgili yönetmeliğe dayanılarak idare tarafından reddedilmişti. Ancak Danıştay personelin görevinden usulüne uygun olarak ayrıldığını ve iki yıl üzeri hizmet süresi bulunduğunu göz önüne alarak iş sonu tazminatı alma hakkının doğduğuna hükmetti.
Bahse konu karar yalnızca bireysel bir hak mücadelesiyle sınırlı kalmayacak; aynı statüdeki binlerce PTT çalışanı için de yol gösterici olacak. Hukukçular bu kararın benzer durumda olan tüm sözleşmeli personelin önünü açacağını ve kurumlara tazminat ödemeleri konusunda yeni düzenleme sorumluluğu getireceğini ifade ediyor.
Öğretmen Meb/ ÖZEL HABER