Söz konusu mesele son dönemde özellikle forumlarda sıkça tartışılan ve hala net cevabı bulunamayan bir başlık olarak öne çıkıyor. Mevzubahis tartışmalarda birçok kullanıcı hem kendi deneyimlerini hem de duyumlarını paylaşmış durumda; fakat bahse konu konuda hala resmi bir mevzuat açıklığına ulaşılmış değil.
Bahsi geçmişken memurlar.net ve benzeri platformlarda yer alan yorumlara göre; bazı memurlar MEB’in hazırlık eğitimi ya da akademi programlarına istifa etmeden katılmanın yollarını araştırıyor. Öte yandan bu talepler çoğunlukla “ücretsiz izin” seçeneğiyle gündeme geliyor. Ancak burada kritik bir detay devreye giriyor: Kurum onayı. Yani akademiye gitmek isteyen bir memur ücretsiz izin talebinde bulunabilir ama bu talebin kabul edilip edilmeyeceği tamamen çalıştığı kuruma bağlı.
Unutmadan belirtmek gerekir ki 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nda ücretli ve ücretsiz izinlerle ilgili genel hükümler bulunsa da üzerine konuşulan akademi süreci gibi uzun soluklu ve kurumsal bağlamda farklılık arz eden eğitim programlarında bu izinlerin kullanımı her zaman doğrudan mümkün olmayabiliyor. Konusu gelmişken memurlar arasında “önce istifa et sonra akademiye başla” şeklindeki yorumlar da oldukça yaygın. Amma velakin bu yaklaşım ciddi riskler de barındırıyor. Özellikle akademide görev ya da atanma garantisi bulunmayan süreçlerde istifa etmek kişinin memurluktan tümüyle feragat etmesi anlamına gelebilir.
Bu arada bazı memurların muvafakat alarak akademiye devam edebileceklerine dair yorumlar da mevcut. Sözü geçmişken muvafakat alınsa bile bunun akademi için geçerli bir yol olup olmayacağı yine kurum ve MEB'in takdirine kalıyor.
Sadete gelecek olursak kadrolu memurların akademiye istifa etmeden katılması teknik olarak mümkün olabilir ancak bu ancak kurum içi izin resmî yazışma ve onay gibi adımlarla şekillenir. Kısacası net bir yasağı yok ama garanti de sunulmuyor.
Konusu gelmişken bu kararı vermeden önce yapılması gereken en önemli adım kurumunuzun insan kaynakları veya personel dairesiyle detaylı bir görüşme gerçekleştirmek. Söz konusu karar yalnızca kişisel bir tercih değil; aynı zamanda mesleki geleceği doğrudan etkileyen bir adım olacaktır.
İstifa mı izin mi yoksa beklemek mi? Bu sorunun yanıtı yalnızca genel kanunlara değil sizin çalıştığınız kurumdaki yönetsel esnekliklere de bağlı. Bahse konu tercihinizi yaparken olası hak kayıplarını da göz önünde bulundurmakta büyük fayda var.
Öğretmen MEB / ÖZEL HABER